En firmakultur ud over det sædvanlige

Vores styrke er den måde, vi behandler hinanden på. Det skaber fælleskab og gør det sjovt at gå på arbejde

En kultur uden sammenligning

Fællesskab er ejerskab

Racoon har siden starten i 1998 udviklet på kulturen. Det er sket gradvist, indtil vi i 2012 besluttede os for at gå all-in. Hvorfor? Fordi vi opdagede, at når kolleger trives og er glade, så er firmaet det også. Det gælder både økonomi, fællesskab og lysten til at hjælpe kollegaen, når opgaverne spidser til.

En vindende strategi

I takt med, at vi begyndte at måle intensivt på drift, ejendomme, sygefravær, blandt en række andre parametre, samt kundernes tilfredshed, indså vi, at når medarbejderne er glade, så er kunderne det faktisk også.

Så glade kolleger + opfyldte ydelser = glade kunder = fantastisk firmakultur

Og hvem vil ikke gerne sætte mennesket først? Når det så samtidig viser sig at være en strategi alle vinder på, så skaber det en unik organisation.

Vores kollegaer er her længe og kunderne endnu længere

Derfor har vi siden prioriteret en kultur af og for kolleger, sideløbende med kontinuerlig udvikling af vores kvalitets- og kontrolsystem. Det har vist sig at være en vindende strategi for alle - med fastholdelse af kollegaer i 6,5 år og kundefastholdelse i 16,4 år.

Fællesskabet

Fællesskabet består af os alle 170 kolleger i et fladt hierarki centreret om, at det skal være sjovt at gå på arbejde. Det betyder ikke, at alle opgaver er sjove, men at trivsel og fællesskab er afgørende. Alle kolleger har altid adgang til snacks, sodavand, baristakaffe, og vi giver biografbilletter, tivoliture og fødselsdagsgaver.

En voksen ´fritidsklub´

Der er lidt for enhver smag i Racoon. Hver dag kan alle kollegaer hænge ud i loungen. Her findes bl.a.

Bordtennis, spilleautomater, PlayStation, bordfodbold, musik og snacks.
Hver fredag gøres der lidt ekstra, hvor diskolyset tændes, og vi byder på fredagsbar.
Hver måned er der temaevents for samtlige kollegaer med fri bar, mad og som, trods navnet, ikke altid inkluderer alkohol. For med over 10 nationaliteter er fællesskabet faktisk det, der binder os sammen.
Vi hylder hinanden, uddeler forskellige priser og fejrer kollegernes anciennitet: T-shirts med alt fra 3 mdr. til 19 år uddeles til de heldige jubilarer, og månedens fødselarer får gaver og fødselsdagssange.

Vi afholder derudover jævnligt fællesspisning, hvor restauranten overrasker os alle og inviterer hele firmaet.

Egen restaurant

Racoon har sin egen restaurant med en fast hostess. Her bydes der på sund morgenmad, smoothies, vitamin-shots og andet godt. Det er også restauranten, som står for frokosten, og her er temaet lækkert med fokus på sundhed. Restauranten har frie tøjler til at invitere alle kollegaer på spontane fællespisninger, når der er tid og plads til det. På den måde overraskes vi og tager det aldrig for givet.

Fitness & mental sundhed

Fitnessrummet i Racoon er topmoderne og kan frit benyttes af alle kolleger, ja faktisk hele døgnet. Samtidig er der et hvilerum til at praktisere mental sundhed og meditation eller blot tage en kort pause.

Drømmefabrikken

Udvikling eller afvikling

For at udvikle sig må man vokse med sine talenter. Det kræver først og fremmest, at man enten selv tør drømme eller bliver opfordret til det. Det kræver plads, åbenhed og selvfølgelig mulighed for at begå fejl.

Nogle af de største talenter i Racoon er startet med trappevask og vinduespolering og har enten vist eller selv fundet nye talenter, som kan bruges andre steder.

Maker-Room

Vi har udviklet et "maker room" med alt tænkeligt indenfor kreativitet og udvikling, herunder 3D-printere, 4 meter plottere, AI, laser- og plasmaskærere, værktøj og meget andet.

Drømme som bliver til virkelighed

Der skal være plads til at drømme, og det ender ofte med, at vi løser udfordringer, både for os selv og vores kunder, som ellers ikke ville være løst. Når firmakulturen opfordrer til at drømme, opstår der mange magiske ting, og derfor kalder vi os selv for Drømmefabrikken.

Vi er mange nationaliteter

Multikulti? Ja, hvis man vil betragte det sådan

Vi ser os mere som kolleger fra rigtig mange forskellige geografiske områder med mange forskellige kulturer og talenter. Det har vist sig at være en kæmpe styrke, og vi er ret stolte af at lære af hinanden. Vi tager de gode ting og implementerer dem til alles fordel.

En kæmpe fordel

Tilgangen skaber nogle fantastiske relationer og en dynamik, som altid er spændende og inspirerende. Så med kollegaer fra flere end 10 lande er der næsten altid en skik eller en anderledes måde at fejre eller gøre tingene på.

Skal man så altid være på?

Nej, det skal man ikke. En kollega skal være præcis, som hun eller han er. Vores kultur har den højeste respekt for forskelligheder. Samtidig viser det sig, at når mulighederne er så mangfoldige, så får det også introverte kollegaer til - med tiden - at deltage mere og mere i fælleskabet.

But Why?

Hvad har vi gang i?

Vi har en lang historie med at gøre tingene anderledes; afholde seminarer, netværksevents og akademier til gavn for kunder, samarbejdspartnere og ikke mindst kollegaer.

Gør tingene på din egen måde

Hvorfor laver en koncern indenfor facility-branchen det? Handler det ikke bare om at gøre rent, sætte lys op og klippe hækken? Nej, det er jo det, alle andre gør.

Hvis vi ønsker en drømmefabrik, glade kolleger og dermed glade kunder, skal vi jo ikke altid gøre som alle andre. Derfor er vi nyskabende og gør tingene på vores egen måde.

Podcast-restaurant!

Ja, den er god nok. Vores seneste og måske største satsning er at ombygge vores restaurant til en podcast-restaurant som live-optager podcasten "Dahl i Rødovre" med de største danske personligheder.

Dahl i Rødovre – Podcast med kendte personligheder

Hallo, er der hul igennem?

Vi har investeret i at bygge en podcast-restaurant i Racoon-huset, så vi kan sponsorere podcasten "Dahl i Rødovre" med vært og samtalemester, Søren Dahl.

Her afholder vi flere gange om måneden events for kunder og kolleger lige midt i Racoon-huset.

Store danske stemmer

Her kan man møde store personligheder som Jacob Risgaard, Magnus Heunicke, Mick Øgendahl, Alfred Josefsen, Silas Holst, Ole Henriksen, Ghita Nørby og mange flere.

Hvad lærer vi så af det? Vi dyrker fællesskaber og bliver inspireret af, hvordan andre har gjort det – hvad andre har stødt på af udfordringer, og vi lærer, at vores forskellige talenter, ikke gør os så forskellige som mennesker. Det skaber en fantastisk stemning og dybde blandt vores kolleger og ikke mindst vores kunder.

Lyt eller se podcasten

Læs mere om "Dahl i Rødovre" og gæsterne her, og lyt til "Dahl i Rødovre" på din foretrukne podcast-platform eller
besøg vores Youtube kanal.

Følg vores sociale medier

Måske er du allerede stødt på os. Vi er lidt anderledes, og meget af vores kommunikation sker gennem vores stifter, Thomas Rodenbergs tanker om talent, kant og kærlighed. Tit er det skævt og meningsbaseret, men målet er at inspirere andre og fortælle, hvordan vi gør tingene, og om det virker eller ej.

Ved at vores historie bliver fortalt af Thomas, som stiftede os, bliver den så autentisk, som muligt.